什么是VF验厂?VIKTOR & ROLF 法国品牌威富验厂有哪些要求? VF集团是全球最大的上市服装公司之一。 该公司拥有一系列国际品牌产品:牛仔休闲服,内衣,工装,针织品,童装,背包和泳装。 世界知名品牌包括Lee,Wrangler,JanSport,Jentsen,Brittania,Vanity Fair,Vassarette,Lily of France,Bestform,Red Kap,The North Face,Healthtex等。 公司的大部分品牌在全球150多个国家/地区处于销售的最前沿。 VF集团在中国的业务主要通过其全资子公司HD L
VF验厂文件审核清单 公司认可证书 WRAP环球服装生产社会责任组织 SA8000社会责任8000 ISO9000/14000/18000国际标准组织质量/环保/安全 卫生与安全 上岗或职业认可证书/证件 工业安全主任 消防训练 急救员 锅炉操作员 电工技师 电梯操作员 工厂设备检查维修记录 消防设备 厂房维修 机器保养和维修 机器操作安全和个人保护装备/用品 工伤意外报告和调查程序 严重工伤处理和紧急应变计划 污水处理系统证明和污水化验报告 政府部门查验报告或证明文
VF全球遵行原则 本遵行原则适用所有为VF公司或其任何附属公司、分部或联盟进行生产货品的工场,工场是包括同VF本身,或其承造商、代理商和供应商所拥有和经营的工场,以下统称“VF认可工场”。 VF了解到全球各地有工厂经营的地方会存在不同的法律和文化环境,本遵行原则是把以达到最佳实践和不断改造,本遵行原则或其相类似文件必须被翻译成当地雇员明白的语言并告示于各主要工作地方。 法律和道德上商业行为 所有VF认可工场必须完全遵守其所在国家一切适用法律,包括有关工资、工时、雇用、劳工、
VF公司验厂主要注意事项总结 VF公司验厂主要注意事项总结 1、不要童工 2、不要使用监狱劳工 3、工资和福利方面 A、按法定的支付加斑费; B、工资表中的细具要与考勤、劳动合同所反应的一致 C、要制定年假制度 D、要保存个人年休假记录 E、社保的证明要有政府的红头文件 4、工作时数 A、加班要有政府的批文 B、加班不能超时 5、健康与安全 A、紧急出口加装出口灯(带电源能自发光的那种); B、消防器材的检查要由有资格的供应商进行年检; C、针车加装指环
VF集团简介 VF集团是全球最大的上市成衣公司之一。该公司拥有一系列的国际品牌产品:牛仔休闲服饰、内衣、工装服饰、针织品、童装、背包及泳装等等。其中为世界知名品牌有Lee, Wrangler, JanSport, Jentsen, Brittania, Vanity Fair, Vassarette, Lily of France, Bestform, Red Kap, The North Face, Healthtex等等。该公司大部分品牌在全球150多个国家的的销售市场上处位于领先地位。 VF集团在中国
VF接受WRAP认证,是WRAP成员 VF 公司已经有 100 多年的历史,总部位于北卡罗来纳州的格林斯伯勒,生产 Lee、Wrangler、Britannia 及Rustler 等各种品牌的牛仔裤。公司每年销售大约 20 亿美元的牛仔裤──销售额超过了其他任何一家同行。 VF 公司还生产 Timber Creek 牌卡其布服装,Vanity Fair 和 Vassarette 牌女式内衣,Healthtex 牌儿童服装,Jantzen 牌浴衣,JanSport 牌背包以及 Red Kap 牌劳动服装
VF验厂生产守则 VF生产守则 这些法规的原则适用于所有生产设施,VF公司,或其子公司,部门或附属公司,包括拥有的供应商和分包商及其承包商,代理商和供应商的经营以下简称“授权设施的任何货物”。 在世界各地的工厂经营的文化环境中,这些法规的原则,提出了要求所有工厂必须满足的基本要求。 VF大力鼓励承包商,代理商,供应商将遵守这些法规的原则,促进在所有工厂的最佳做法和持续改进,遵守这些原则的全球供应商必须将守则翻译成当地语言,张贴在所有主要工作场所。 原则1 -法律和道德商业惯例:工厂必须充
VF验厂注意事项 VF验厂需要注意的问题 一、 VF公司验厂主要注意事项 1、不使用童工 2、不要使用监狱劳工 3、工资和福利方面 A、按法定的支付加班费; B、工资表中的细具要与考勤、劳动合同所反应的一致 C、要制定年假制度 D、要保存个人年休假记录 E、社保的证明要有政府的红头文件 4、工作时数 A、加班要有政府的批文 B、加班不能超时 5、健康与安全 A、紧急出口加装出口灯(带电源能自发光的那种); B、消防器材的检查要由有资格的供应商进行年检; C、针车加装指环; D、高速车加眼罩
VF验厂标准 VF验厂标准(一)--------人力资源 A.人力资源 VF公司制定之全球遵行原则应被翻译成当地语言并长期张贴于工人经常通告的地方。 有关国家和地区之劳工法例应以当地语文版本贴出来,显示法例内容包括:最低工资、加班工资率、工作时间、假期和加班工时限制。 工厂人事政策应包括:工资、福利、扣减、假期、年假、正常与加班工时、加班工资率、厂规、投诉程序、骚扰和滥权。 工厂应有清晰政策制定有关工人行为守则和一套完整程序去处理工人违反规章事件 。 工厂应有清晰政策制定有关防止任何骚扰行为、上司滥
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