1，企业营业执照
2, 员工合同，员工档案（登记表，身份证复印件，照片)
3, 社保缴费收据
4, 员工工资表，考勤（3个月）
5, BSCI 证书
6，ISO9000证书
7，QC手册
8，工厂平面图
9，设备清单
10，仪器，工具校对证书
11，消防演习记录
12，不良品统计分析
13，纠错，预防措施
14，供应商评估报告
15，QC，
一、Setup机构
1. 设备情况(裁减、缝纫、熨烫等)
2. 有技术/工艺设备?(如看板台、融化机)
3. 市电供电情况?
4. 有后备电源?(如发电机)
5. 产品研发情况如何?
6. 管理层的态度积极?
7. 工人纪律如何?
8. 自动化程度如何?
9. 设备维修保养情况如何?
10. 厂区卫生情况如何?
11. 厂区照明情况如何?
12. 厂区通风情况如何?
Tchibo业务往来的标准条件，我们要求业务伙伴(供应商、供应商的制造商和分包商)至少能尊重和保护员工下列的基本权利。无论员工是否由其直接雇用，或是否签订雇佣合同，均在此标准保护范围之內。
1 强迫性劳工
雇佣关系是自由选择的结果。业务伙伴不得雇用任何形式的强迫性、拘禁性、奴役性或其他类型的非自由劳工。员工不应是个人行动自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生产产品。《国际劳工组织公约》第29 条和第105 条适用。
2 童工
不得使用童工。受雇的最
1.营业执照
2.工厂平面图;
3.组织架构图;
4.工厂厂规厂纪;
5.宿舍纪律规则;
6.员工手册;
7.需要提供个人劳动合同，清晰并且通过政府认可的集体合同可以接受;
8.人事文件
a、身份证复印件，
d、离职信/纪录，
c、请假单，
d、离职信/纪录，
e、惩罚纪录
9.16-18岁未成年工体检报告及上岗证/登记;
10.当地政府关于最低工资地文件
德国TCHIBO验厂工厂自检表
1、工厂规定最低工作年龄是多少?
2、有无针对学龄儿童的工作经验强化培训计划?
3、对不满18周岁的工人是否有限制?
4、工厂采用什么措施确定工人的年龄?
5、所有的工人是否自愿工作?工厂如何确保所有工人都是自愿工作?
6、工厂是否有囚犯或被军队或当地政府委派的工人?
7、下班时工人是否可以自由离开工厂?
8、警卫是否只是负责工厂的财产和运作的安全?如果是，那他们的职责是什么?
9、工 
Tchibo品牌介绍
作为顶级德国品牌之一，奇堡( Tchibo )是德国烘烤咖啡市场的领先者，其核心价值体现在品质的可靠、价格的竞争力、质量的保证、思想的创新和对事业的激情。奇堡是 1949 年由麦克斯·赫氏和查理·奇陵 - 禾研共同创建的。公司的名字 Tchibo 就是查理·奇陵 - 禾研的姓( TCHI )加上德文豆的前两个阿拉伯字母( BO )组成。
半个世纪以来，奇堡一直专注于咖啡豆的制作和生产，在咖啡市场树立了高品质和高新鲜度的品牌形象。不断的创新、产品的丰富及销售渠道的拓
Tchibo（奇堡）创建于德国，两年前的销售额达到了46亿美元。这家本来是经营咖啡生意的汉堡公司近年来在德国零售业中迅速崛起，成为德国最大的寄售公司，世界第五大咖啡销售商。TCHIBO（奇堡）在德国是非常优秀的集团企业，紧随星巴克之后，产业涉及家居,服饰,礼品等。TCM是旗下主打品牌,TCM是德国最大的连锁店之一.拥有38000多家专卖店。
TCM品牌的产品都是Tchibo独家设计；Tchibo的人当然要参加各种展览会，考察流行与时尚的新动向，但是从来没有刻意去抄袭去偷盗设计，很多时候Tchibo的 显示 1 到 7 总计 7 (共 1 页)
