SEARS和K-MART两大公司合并了，经常接触到SEARS社会责任验厂，也很清楚SEARS验厂的特别要求。我们很多时候也认为K-MART验厂采用的是和SEARS验厂完全一致的验厂标准。其实还真不一样，两者采用的审核标准和审核结果区别还是蛮大的。
K-MART社会责任审核叫ESC审核（ETHICAL SOURCING CODE OF CONDUCT）即道德采购行为守则。
K-MART ESC审核结果通常分为红、橙、黄、绿四种，拿到红灯就麻烦了，肯定是通过不了的，想拿绿灯基本也是不可能的。
SEARS
WRIP改善计划是协作工厂提供的详细工时和主资数据。如p平均工作时间，最长工作时间，每月最少休息天数，小时最低工资，加班费，所有员工的工资比率等等。加入WRIP改善计划，工厂必须提供此类详细真实文件和计划给Sears Holdings Corporation公司评审。此类资料应该是最近一年内的（Sears Holdings Corporation公司曾经审核过的工厂，其提供的查料，应从上一次蕃核前雨个月开始；若是未经Sears Holdings Corporation中核过的工蔽，其提供的资料应从最近六
1、首先介绍下管理职责工厂是否可以提供ISO 9000或同等有效的年检证书? 并提供ISO或等效注册证书的复印件?工厂是否自己进行实验室p试?或是使用认可的实验室服务提供商?是否可以提供质量手册?是否具有清晰的质量操作流程图重要的操作流程是否确认? 有无文件证明?有无识别和维护质量检验数据的程序?工厂是否记录或作图表标明国内和/或者国外客户可以接受的瑕疵品比率?有无公司质量方针和职责陈述?是否执行质量体系的内部审计? 多久一次?
2、产品开发和样品制作：模具设计是用手工还是电脑操作?届时
SEARS成功兼并K-mart百货后，组成了Sears Holding Corporation Ltd（SHC）控股公司，合并后的公司成为美国第三大的零售公司。因为兼并前他们各自有不同的标准和执行方式。经过二个多月的磋商，SHC于2005年5月决定选用Sears的采购准则对两家公司的供应商进行审核及监督。
对于之前接受K-mart审核的工厂，按上次审核后要求的跟进期限。但在跟进审核时，需要使用Sears的标准再次审核，同时也暂时取消C-TPAT方面的要求。
“三击”政策是Sears公司对不
所有工厂必须遵守有关公告及文件记录保存的具体法律规定。下文列出的其它条款为参考建议或某些“模范”工厂采用的作法。
1. 人事档案：
• 所有工厂必须保存每位工人的人事档案。
• 人事档案必须包括工厂所在国适用的年龄证明文件的复本（如身份证、护照、旅行文件、社保卡等） 。
• 人事档案中包括由工人签名认同的录用日期证明文件。
• 法律规定的雇用合同/雇用信应由工人和工厂分别签名。
• 由工人填写的应征表应包括地址、联y方法、推荐人、工作经历及教育程度等基本内容。
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Sears-Kmart 验厂结果标准
每一次审核后，SHC公司将向供应商/工厂签发正式的并附有审核结论的审核评级。
正式的审核评级分为三种：可接受，持续改进或不予接受。供应商须按要求审阅审核报告，并要求工厂在审核报告上制订出详细的改进计划和时间表。
审核评级
不符合项描述
跟进审核时间表
对订单之影响
可接受
轻微不符合项，如健康安全及文件记录保存等轻微缺点
年度
对业务无影响
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