服装行业的KELLWOOD验厂与社会责任认证WRAP认证的关系：
验厂简单来说就是商家自己或委托第三方机构对工厂进行检验看是否符合自己的要求。
KELLWOOD主要生产服装，KELLWOOD验厂也不外乎三方面，社会责任验厂、反恐验厂、品质验厂。通过了这几方面的认证就会成为KELLWOOD的供货商。其中社会责任验厂又叫道德验厂、人权验厂。主要包括童工、强迫劳动、歧视、自由结社、工资福利、工时、环境、健康安全等方面。反恐验厂现今有两个，C-TPAT和GSV。包括实体安全、程序安全、人事安全、信息安
KELLWOOD公司介绍
KELLWOOD公司是一家国际领先的私人品牌制造商、营销商，生产服装，家居用品和娱乐产品。KELLWOOD的服装是其核心业务。该公司73%的服装销售额来自女装，24%是男装，儿童的服装占3%。 旗下品牌有VINCE、XOXO、ADAM、JOLT、JAX、REWIND、KORET、BLK等。
KELLWOOD公司1961年成立，经过多年的整合，已成为美国的上市公司，为美国国内五大服装业巨头之一。旗下男装业务以香港新马集团和SMART公司为主体，业务内容包括对世界级品牌的代工业 
General 营业执照/工厂平面图/组织架构图/生产流程图
A1.2 招工指引/政策 发布日期： 最低年龄： 岁 □ □ □
A1.6 未成年工(16-18岁)名单,健康检查表和劳动行政部门登记证明 □ □ □
A1.7 员工花名册和人事档案(所有员工) □ □ □
A2.1 薪酬福利政策 发布日期: □ □ □
A2.1 劳动合同(所有员工) □ □ □
A2.3 最近12个月的工资表(所有员工) □ □ □
A2.8 社会保险缴费凭证和社会保险登记证/参保
问：什么是COLES GROUP采购准则？
答：高斯美雅公司承诺，通过其零售渠道向社会表明公司是安全并有道德地生产和提供产品及服务，确保公司在商业活动的任何方面都实现了社会责任。准则的意图是促使供应商及其成员都致力于采购符合道德生产准则的产品。
问：COLES GROUP采购准则的实际意义？
答：这意味着高斯美雅计划仅仅与那些在对待其雇员和在生产过程中符合公平和安全标准的供应商进行合作。一些供应商将会符合高斯美雅的道德行为准则。对于那些不能满足的，我们将要求他们做必要的安排来达到要求，如果供应
高斯美雅验厂时审核员会看的COLES GROUP验厂要求:
A2. Wages & Benefits 工资与福利
A3. Working Hours 工作时间
A4. Forced/bonded labour 强迫/抵债工
A5. Non-Discrimination 非歧视
A6. Discipline 纪律
B1. Health & Safety健康与安全
B2. Accommodation 宿舍
C1. Freedom of Association 自 
由于REEBOK被阿迪达斯收购，其社会责任验厂有了新的标准和要求，与之前的验厂标准有不少差异。由于涉及到的内容较多，所以在此不一一列举。
锐步（Reebok)供应商为什么要进行Reebok人权验厂？
Reebok公司于1992年开始采用这些标准进行Reebok人权验厂，作为公司长期用坚持的对人权承诺的一部分。Reebok人权验厂标准来自于人权组织和学术界以及我们自己的经验。反映了国际劳动组织的有关条约。为了进一步推动这项政策，我们致力于使用对不同文化背景均公平, 合理的标准以使员工们自豪于他们所负担的工作. 我们的经验是履行Reebok人权验厂标准能够提高员工的士气。从而达到更高质员的工作环境和更高质量的产品.
Reebok公司把R
Reebok验厂工资工时标准及对加班的特殊要求：
Reebok验厂工时加班问题 除了非常特殊的情况，包括加班在内员工每周工作不得超过60小时。有些国家规定的每周工时低于此数，则应遵守国家的规定。在每七天中员工应至少休一天。
一、 工资工时，除了员工每周工作时间要求少于60个小时，遵守相关的更为严格的有关工作时间的规定外。特殊情况指的是无法预料的情形，如自然灾害、政治动乱或机械故障。雇佣新员工的时候，工厂必须告诉他们每天正常的工作时问、相应的工资，以及有关加班时问和加班工资的政策。 雇主必须能够 
SQP 文件审核清单
1. 组织架构图
2. 责任和 / 或职责描述
3. 质量体系程序 (包括：质量政策、目标、质量管理体系手册和程序，以及其它流程)
4. 管理层审查记录
5. 内部审核文件 (审核计划、报告等)
6. 供应商监管文件 (供应商核准程序 / 标准、已核准的供应商清单、供应商评估记录、持续表现监督等)
7. 文件监管程序和记录 (包括记录保管)
8. 产品规格 / 要求
9. 检验要求说明、可接受的标准、检验和测试报告 (包括IQC 的阶段、过程中和最
Autozone社会责任验厂的标准是WCA，
品牌商和跨国买家希望拥有更加有效的供应商工厂评估方法，工厂也在积极寻找途径，了解自身与竞争对手和国家标准之间的差距。现在，越来越多的工厂注重提升操作透明度，采取综合全面、实际的手段，对工厂持续改善的成效进行评估。
WCA评估
Workplace Conditions Assessment (WCA)为致力改善工厂条件的企业提供了经济有效的解决方案，同时帮助他们符合广泛认可的行业标准和最佳操作规范。
WCA审核标准调整来自大型零售机构均 
Chico's品牌系中年及中年以上的女性舒适、高品位服装的首选。除了Chico’s品
牌，公司还拥有White House／Black Market和Soma两个概念品牌，主要目标消费人群
为年龄在25—55岁的女性。Chico's独一无二的服装尺码体系对中老龄客户一直很有吸引
力。Chico's的服装尺码分0至3号，而标准的服装尺码分4至16号。
Chico's一直是注重品牌的价值而不是商品的一个广泛和多元化，做一个事情不在于
多而在于精，正是由于这种理念的支持，Chico's才有
Chico's介绍
每个品牌在设计初期灵感都是源于生活中的一些小细节和发现。一个品牌想立足于
现代这种强大的竞争市场更必须有自己的独到之处。从Chico's的品牌不难看出，它的
一个风格走向和是对象选择。
Chico's品牌系中年及中年以上的女性舒适、高品位服装的首选。除了Chico’s品
牌，公司还拥有White House／Black Market和Soma两个概念品牌，主要目标消费人群
为年龄在25—55岁的女性。Chico's独一无二的服装尺码体系对中老龄客户一直很有吸引 
百安居（B&Q）隶属于世界500强企业之一的英国翠丰集团（Kingfisher Group），是世界领先的大型国际装饰建材零售集团。
翠丰集团是英国伦敦交易所上市公司，《金融时报》百强指数股，为欧洲最大的非食品专业零售投资集团。
B&Q验厂标准不容忽视的小细节，B&Q验厂文件审核清单：
1. 事故记录薄
2. 化学品清单
3. 有关的当地法律和规定文本
4. 纪律处分日记簿
5. 环保年检记录
6. 当地社会保险局的宽免声明
7. 工厂规则
