遵守政策
Woolworths Limited 期待其供应商遵守这项政策的各个方面，并将扩大其审核设施和合规监控程序的范围以纳入这些标准。
Woolworths Limited 致力于与供应商合作以帮助其遵守这项政策。如果任何供应商不愿或不能在遵守Woolworths验厂的标准达到完全合规方面证明其有持续的改进，Woolworths Limited 与供应商之间的贸易协议将被终止。
woolworths验厂相关术语：
1. CAR － Corrective Action Request，纠偏行为要求，由认证机构提出的关于食品安全，质量或法规方面的不符合项。
2. TGA － Therapeutic Goods Act，治疗产品管理机构。
3. GMP － Good Manufacturing Practice 良好操作规范。
4. ACCC － Australia Competition and Consumer Commission，澳大利亚竞争 
Costco验厂原则：
1、 禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和虐待员工
2、 期望供货商至少应遵守所在国之劳工法和环保法规
3、 鼓励供货商努力实现“高于或超越Costco（供货商行为守则）的目标”
Costco相信能够为员工提供可行和确实的保护及改善。Costco《供货商行为守则》适用于所有为Costco供货商合作。Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作。Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。Costco可对这《供货商行为守则》进行修订、
Costco验厂，对海关有一定的要求，在了解Costco验厂的同时，首先我们先了解一下海关的定义：海关，是国家的进出关境监督管理机关。
其基本职能分为四大块：
（一）进出境监管 ；
（二）征收关税和其他税 ；
（三）查缉走私 ；
（四）编制海关统计
COSTCO验厂-国内海关，据最新统计国内“海关”依职权主动扣留侵权货物近6.6万批，扣留的侵商品达到2.8亿件，商品总价值4.3亿元。
国内海关于1994年9月开始对知识产权实施保护。一直以来，海关非常
定义
高于或超越Costco《供货商行为守则》的目标是指供货商和相关生产单位所采用之计划和政策超过当地法律要求并且持续改进员工的工作条件和环境保护。Costco使用的供货商和相关生产单位，都是努力实现此目标并且会致力于保护和改善员工的权益、安全和工作环境。
生产设施是指主要生产单位、生产商品的加工工厂或生产工厂。生产设施可能是供货商或分包商所拥有。不论供货商和分包商的关系如何，供货商有责任保证生产设施皆遵守《供货商行为守则》。
商品是指所有的产品陈述在Costco的采购订单和包装上，
以下是Costco验厂时最常见的违规项即不符合项：
1．搜身、体罚、侵犯工人权利
2．宿舍拥挤，住宿条件差
3．通风设备不充足
4．环境保护不达标
5．拖欠工资
6．化学品不安全
7．灭火器和消防栓数量和分布不合理
8．没有急救训练及消防演习
9．不安全因素
10．没有安全负责人
11．无性别隔离
12.非法使用末成年工
13．通道有限
14．非法雇用童工
15．洗手间和洗浴设各不充足
16．没有MSDS
17．安全条件差
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以下是Costco验厂审核程序的六个步骤，以及每个步骤的实施内容：
1.首次会议
①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。
②提出需要审核的文件和资料清单
③解释工人访谈的方法和要求
④回答工厂代表提出的疑问
2.工厂参观
①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等
②熟悉路线，了解重点
3.文件和记录检查
①所要求的各种文件资料（如禁止使用童工规定、禁止歧视的规定等）
②检查12个月的记录，最后3个月必须符合costco的要求
4.现场检查
①包括生产车间、仓库、
Costco验厂是客户确定订单的一项很重要的程序。不通过就意味着失去订单，对工厂带来的是直接的影响，所以在做Costco验厂时工厂一定要谨慎，细致，下面为大家列出Costco验厂审核的重点项供大家参考以便一次通过验厂。
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。
3、岐视：客人
Costco验厂需要注意三大块内容：验厂文件清单、反恐、现场布局。工厂验厂时应为审核员提供工厂的一些基本文件资料及生产记录（包括：营业执照、员工手册、消防演习记录等）。
一、验厂文件清单18点注意内容
1)原料的来料和发料记录
2)培训员工计划及培训记录
3)产前会议程序及记录和质量会议记录
4)供应商管理程序,记录,采购单及物料规格单
5)品质手册和管理会议记录
6)程序检查,检验标准及最近3个月的检验报告.(来料,制程,包装,成品)
7)主要机器设备清单(请准备中英文复印件
很多厂商都有疑问：为什么要做Costco标准验厂审核？不审核只要出货交易不就可以了吗？做这个不是很麻烦吗？ 
SA8000认证关于童工方面的解读（童工定义、规定、禁止使用童工的目的以及预防措施）:
1、童工的定义
1.1 儿童定义：任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。
1.2 青少年工人定义：任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。
1.3 童工定义：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条款第146 号规定
2、 童工的规定
2.1 公司不应使用或支持使用符合上述定义的童
SA8000认证 2014版本，于2014年6月发布，取代以前的2001, 2004，和2008版本。(本标准以及支持文件的官方语言为英文。若不同译本之间存在不一致，默认参考为英文版本。)
1、关于本标准
2014版是SA8000的第四版。SA8000 是供可进行审核的第三方认证体系所用的自愿性采用标准。它制定了组织在工作场所方面须符合的要求，包括建立或提高工人权利，改善工作环境以及有效的管理体系。然而，认证仅适用于每个特定的工作场所。
该标准的基本原则基于联合国人权宣言，国际劳工组
2014版SA8000认证标准公布：
社会责任国际组织（SAI) 官网上正式发布了SA 8000认证:2014版标准；虽然2014版标准已经正式发布，但目前SA8000:2008仍然是唯一适用于认证的标准。自2015年起至2016年开始为止这一年期间将是SA8000标准的过渡期，企业可以选择使用SA8000：2008版或SA8000:2014版认证，但自2016年开始，所有认证企业就必须使用2014版做为认证标准，否则证书将面临失效的风险，企业应重点关注。
按计划，每隔五年，SAI组织 