1、使用无资质的第三方招聘机构招聘员工
供应商必须根据外国劳务工输出国当地法律，使用经政府注册的或依法特许的第三方招聘机构。严格禁止使用未经注册的/未经许可的代理机构。
2、利丰验厂重大问题点描述--缺乏员工工作资格核实机制
供应商应保存员工档案，档案内容至少应包括以下文件和情况：工作申请或合同，内容包括出生日期、该员工的签名、身份证号、雇佣日期以及近期照片。
供应商必须确保每一名外籍员工均有资格在该国工作并以达到该国法定的工作年龄。供应商应审查政府签发的相关证件原件，例如经公证的出生
1、场所缺少实体防护 （如：墙壁、围墙）
利丰规范标准：供应商的建筑物所使用的材料必须能够防止从外部或从内部非法入侵。
2、缺少监控系统
利丰验厂规范标准：应使用警报系统和监视摄像机监视工作场所，防止未经批准访问限制区域，特别是主要入口、装卸区、包装区以及制成品仓库。 应该要使用闭路电视（CCTV），尽可能记录下车辆装卸货以及对货品进行包装/密封的情况，包括车辆的识别牌、制成品的封印/标记，以及运输人员和装货人员的标识卡和外貌。
3、缺少安全监控和应急响应、沟通/报告及记录保存不足 
1.工人反映没有低于法定最低年龄的工人吗？
2.当他们来工厂时，要求他们提供有关年龄的证明吗？
3.工人反映任何时候工厂里都没有小孩吗？
4.工厂里最小的工人年纪是多大？
5.工人反映低于18岁的工人剑做危险的工作吗？
6.工人反映低于18岁的工人在晚上不上班吗？
7.有多少18岁以下的工人在工厂工作？
8.从来都没有小孩有工厂工作吗？
9.如果有，管理层怎样处理这个问题？
六支付生活工资
1.工人反映他们至少收到一个标准工作周的最低工资了吗？
2.工人得到了法律所赋予的福利了吗
1.营业执照
2.质量体系认证证书
3.组织架构图
4.质量手册
5.程序文件
6.质量体系内审计划
7.质量体系内审记录
1）内审员资格证书
2）首末次会议
3）检查表
4）不符合项报告
5）内审报告
8.质量体系管理评审计划
9.质量体系管理评审记录
1）管理评审会议记录
2）管理评审报告
3）决议事项的跟进记录
10.主要生
woolworths超级市场在澳洲的官方中文媒体的译名为胡禾夫, 它对自己的供应商有非常严格的审核,也就是我们常说的woolworths验厂。 woolworths的核心商业为超市家族，包括着名的Woolworths,Safeway,Purity,RoelfVos.
woolworths的EzyBanking venture是澳大利亚最诚实的超市银行，成立于1999年，在2000年已经达到640家。在城市和灌木林地区，我们为成为国家的零售商和提供服务者而感到自豪，公司每天为顾客提供售后服务。如
1、工卡或考勤记录（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
2、工资表（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
3、人事花名册及员工个人档案
4、劳动合同
5、厂房平面图
6、工商营业执照
7、消防检查报告或合格证明文件
8、消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
9、环保证明文件
10、厂规或员工手册
11、政府有关当地最低工资规定文件
12、设备安全许可证（如电梯使用许可证，厨房卫生许 
新百伦New Balance，1906年，William J. Riley先生在美国马拉松之城波士顿成立，现已成为众多成功企业家和政治领袖爱用的品牌，在美国及许多国家被誉为“总统慢跑鞋”，“慢跑鞋之王”.New Balance自1906年创立于美国波士顿以来，秉着制造卓越产品的精神，不断的在科技材质、产品外观与舒适感持续作进步.唯一不变的是New Balance以高标准道德规范、100%顾客满意度、团队合作的精神来经营，以期成为高科技、高品质的世界运动及休闲用品的领导者。
NB验厂（NewBalance验厂）的基本要求：
1、遵循当地法律：NB供应厂商行为准则中的各项条款与当地适用的法律法规保持一致。所有供货商都必须完全遵守当地的法律法规。
2、童工：禁止招用未满十六周岁的童工，或者虽然大于16周岁，但仍低于制造商所在地所规定的完成义务教育年龄的未成年人。所有工厂应保存有正式的档案记录以便查证每位员工的出生日期。所有的供应厂商必须遵守当地的未成年工雇用管理规定。这些规定应包括当地劳工法律规定的工作种类，工作时间以及劳动强度。
3、骚扰或虐待：员工必须得到尊重平等对待和
一、童工CL/未成年工U L
二、非志愿劳工IL
三、胁迫与骚扰CH
四、不歧视DI
五、最低工资WM
六、加班工资OW
七、加班时间OT
八、社会保险SB
九、福利OB
十、监测与守法
十一、卫生与安全HS&DO
十二、宿舍DO
十三、环保PE
十四、分包Sub
十五、其它要求OL
是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，如沃尔玛、迪斯尼、耐克、家乐福、BROWNSHOE、PAYLESSS HOESOURCE、VIEWPOINT、Macy s等欧美国家的服装、制鞋、日用品、零售业等集团公司。这种方式称 为第二方认证。
两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务
除了采购人员、营销或采购团队可能需要的任何其他样品以外，还须按照约定的关键路径向质量保证团队提交以下样品。供应商应确保为获得批准而提交的样品符合目的要求。产品应符合客户的使用预期及任何监管要求是一项基本要求。
样品提交
1.原型样品（不包括儿童睡衣）
· 质量保证团队要求一款提供用于初始评估的样品。应按照关键路径向质量保证团队提交原型样品。
· 质量保证团队将向供应商或工厂告知任何产品测试或产品修正情况。
· 质量保证团队将向供应商或工厂告知包装警示和强制性的说明文字。
一、Woolworths验厂工厂审核概述
1.Woolworths验厂质量保证的消费品和道德标准
所有工厂都必须符合“Woolworths质量保证（WQA）消费品供应商标准”的要求。这项标准概述了我们与制定并实施有效的质量管理体系有关的要求，其关键目标是在为Woolworths 供应产品的工厂内制造安全、优质、始终如一的产品。
所有工厂都必须遵守Woolworths 的道德采购政策。这项政策来自道德贸易组织（ETI）和国际劳工组织（ILO）。
2.Woolworth
woolworths沃尔沃斯验厂审核结果判定：
初次审核的结果将会决定后续或重新审核的频率。
初审结果
定义
重审频率
绿色/批准
工厂已经符合所有审核要求。
两年一次
黄色/有条件批准
工厂尚未符合所有审核要求。
没有证据表明存在任何严重的不符合项，然而却发现
了非关键性的不符合项。
将实施纠正措施计划（CAP）。
一年一次
红色/具有风险
工厂尚未符合所有审核要求。发现了严重的不符合
项，这意味着 