MMG工厂安全手册（一）
前言|国海关及商贸联合反恐计划|安全计划总览|工厂阶段性安全标准
亲爱的 MMG 供应商：
我们以极大荣誉向各位介绍MMG工厂安全手册：要求及建议。自 2002 年以来，MMG 一直为美国海关商贸联合反恐计划 (C-TPAT) 积极的认可成员。在加入这一重要计划后，MMG 全公司连同供应链合作伙伴，采取了大量措施加强保安标准。
本手册是新近制定，为了进一步提升生产场所的保安。仔细分析供应商和厂商的反馈意见后，我们发现最普遍的安全问题并非缺乏完善安全措施的意识，而
企业在进行梅西验厂时应注意以下问题点：
1、童工
不得雇佣年龄小于15岁的人士（若当地法例规定14岁为合法雇佣年龄除外)，若生产国法例规定义务教育的年龄大于15岁，则不得雇佣小于该年龄的人士。
2、强迫劳工
不得雇佣任何形式的强迫劳工，无论是属於囚犯、强制性的契约劳工、以工抵债的劳工或是其他任何强迫性的劳工。
3、骚扰或辱骂
员工的人格及尊严必须受到尊重。绝不得对受雇员工进行任何身体上、言语上、行为或精神上的骚扰及侮辱。
4、反歧视
员工的聘用与薪酬应根据其 
Boots验厂过程中工厂需要注意以下事项：
1. 高噪音的岗位不能有孕妇，要注意员工是否怀孕，注意机器是否噪音超标需要带耳塞。
2. 应急灯的安装需要注意位置，安装的位置要合理的。
3. 注意有卷轴的机器的皮带处必要有外壳外罩，防止机器皮带断掉时不能伤及员工。
4. 注意饮水机和水桶摆放的位置，不能在走火通道内影响通道。
5. 注意消防栓，灭火器等消防设备下面不能有垃圾或者杂物，工具等，用黄线在下方划黄色圈圈。
6. 注意宿舍内无人时，即员工离开宿舍前必须把正在用电的电
Boots验厂审核过程中在员工访谈环节审核员有可能会就以下问题对工人进行提问（仅供参考）：
1. 工作証/喝水要不要付钱?
2. 上班时间，加班时间?
3. 工资，底薪, 加班費?
4. 主管的人品? 對公司有什麼意見?
5. 工资怎么发? 打卡还是现金? 什么时候发?
6. 做错事的处罚方式?
7. 员工之间的关系（有没有吵架或者打架）?
8. 工厂有没有扣生活费/住宿费?
9. 之前在什么工厂，跟这个工厂有什么区别?
10. 星期六有没有上班
Boots验厂关于质量体系方面的部分要求如下：
1. 所有来料的检验标准，最近一年的检验记录；
2. 所有成品的检验记录；
3. 仓库里物料标识要清楚；
4. 生产线上的小样；
5. 机器的操作说明及保养记录；
6. 客人投诉的解决方案；
7. 生产记录（生产日报表,仓库收发记录,QC检查记录等）
SA Audit Document List Boots验厂社会责任审核所需文件清单：
1、Floor plan 厂区平面图
1) 附加厂房的消防逃生图和宿舍的消防逃生图，
2) 工厂和车间的每层楼都要张贴至少一份逃生图，逃生图上标明灭火器、消防栓和紧急出口的标志，并且一定要有站立点的标记
2、Business registration certificate 营业执照
1) 不可以过期,
2) 如果执照上的公司名称和地址和现正在使用的不符 
GUESS验厂过程中的关键问题
GUESS在工厂评估方面并没有建立自己的评估标准，在对自己的供应商评估时，GUESS除了在一些问题上有自己的要求外，基本上是按照CSCC的标准去评估工厂的。如果我们想知道GUESS的评估标准和一些基本内容，那最好的办法就是从CSCC下手。
CSCC的评估流程主要分为查阅文件清单和工厂巡视以及员工访问，对于这些流程笔者相信不论是已经做过CSCC验厂还是做过其它认证机构验厂的都有一定的了解，在此就不多说了。在这里我们重点说说CSCC对
员工访问是将调查结果与员工互相交流留意面谈结果与薪酬记录之间所存差异。在员工访问方面GUESS采用CSCC的标准，但在员工访问人数上GUESS的要求不是很多，不少与10个就可以了。
那我们就简单的介绍下CSCC的员工访问，CSCC的员工访问除了员工的基本信息外还包括107个问题。其重点为以下一些问题
在训练期间你是否领薪？多少钱？
如因工患病/受伤有无休息工作，你是否可以得任何福利？
你通常何时进入工作场所？
你有没有工时卡作上班记录？ 谁去打卡
年总天数全年休息天数法定假日天数全年正常工作天数
365－ 104－10＝251
全年正常工作时间＝251（天）X8（小时/天）＝2,008（小时）
全年法律规定的加班时间＝36（小时/月）X12（个月）＝432（小时）
全年法律规定的总工作时间＝2,440（小时）
综合计时的特点：以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班。
无论是否手头有订单实行综合计时
Guess验厂标准
1.工厂中年龄最小的工人是多少岁?
2.工厂有帮助学龄儿童获得工作经验的程序吗?
3.工厂有限制聘用18岁以下的工人吗?
4.工厂用什麼程序核实工人的年龄?
5. 所有工人都自愿在这工厂工作吗? 工厂有什么方式保证工人是自愿工作的?
6.工厂有囚犯工或是由军队/政府其他机构分配的工人吗?
7.如果工人的轮班时间结束，他们可以自由离开吗?
8.门卫只是进行正常的守卫工作吗?如果那样, 他们基本的工作是什麼?
9.工厂通过什么方式聘请工
Guess人权验厂清单
1、 工卡或考勤记录（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
2、 工资表（过去十二个月已发放工资的月份开始计算）
3、 人事花名册及员工个人档案
4、 劳动合同
5、 厂房平面图
6、 工商营业执照
7、 消防检查报告或合格证明文件
8、 消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等
9、 环保证明文件
10、厂规或员工手册
11、政府有关当地最低工资规定文件
Guess验厂质量审核程序
A. Pre-audit communication of the FQA Programme and Questionnaire
评估前有关工厂质量评估计划和问卷的交流
B. Field audit 实地评估
1. Opening meeting with management 召开管理层会议
2. Review pre-audit questionnaire 审阅评估前所做的问卷表
3. Review the FQA program
Guess验厂审核文件资料
1. 有关货柜封印的记录文件（含车牌号，货号及封条号）
2. 货物(主要是成品)的进出记录文件
3. 加工原料的进出记录文件
4. 原材料的进出记录文件
5. 客户提供的安全细则，规范，产品规格等文件
6. 员工人事记录
7. 厂规
8. 工厂的保安细则及手册
9. 保安24小时轮班记录
10. 车辆日常进出登记表
11. 来访人员进出登记表
12. 保安人员上岗证或证明其身份的当地政府部门之资料 