NORDSTROM 的评估备忘录实际上是NORSTROM的社会责任部门为第三方评估人员提供的一份指导手册，这
份备忘录主要是为评估人员在实际检查和评估工厂所出现的问题，需要作出一个正确的等级界定时，而
提供了一个准确的依据。 此备忘录主要包括以下几项内容：
1 违反内容的确定，在工厂实际检查过程中，到底哪些行为是违反了NORDSTROM的商业行为准则呢，在此
都给出了明确的内容。
2 必要的纠正行动，工厂既然存在违反的行为，那肯定要有个纠正补救方案，在以后的工作中应该如何
NORDSTROM品牌的开始
在1887年，一个口袋里只有5美圆的16岁的小男孩，离开了瑞典的老家，来到了向往的纽约市，而这时他连一句英语也不会说，他就是.JOHN W. NORDSTROM.
刚去的那几年，对约翰来说是艰难的，为了生活他跑遍美国，从加洲到华盛顿。1897年的有一天，他无意间看到报纸上头版头条“阿拉斯加发现金矿”，第2天他毅然决定要去北方。
在阿拉斯加的日子不是那么容易，工作劳累,劳工蜂拥而至。但是在2年中，约翰赚到了13000美金，之后他来到了西雅图。
没有雇用程序及人员档案 厂内没有人员档案及雇用纪录 没有身份证覆印本于人员档案内 雇员报大年齢，实存虚报成份 假身份证 不明确薪资系统 没有（隐藏）薪资记录 被要求查验下，部份或全部薪资纪录未能提供（WM评价：15分钟内） 件计工资纪录未能提供 基于考勤纪录不清，工资未能确定 篡改工资记录 不支付最低工资 时及月工资低于法定最低工资 件计工资低于法定最低工资 实际工资低于法定最低工资(剔除所有补贴)
最低工资法规
A） 月最低工资-根据各省、市及自治区规定
B
世界著名的高级奢侈品零售商 SAKS INC 第五大道将于近期在他们的旗舰第五大道纽约商场举行一个重大仪式，拉开了一系列的活动的序幕。Saks Inc 从 5,000 多个供应商处以非零售购买方式采购价值 9 亿美元的商品。就这9亿美元的采购量就可使SAKS INC成为供应商眼中的焦点。而把利润作为追逐的目标供应商，作为高级奢侈品零售商SAKS INC 其较高的采购价更是为众多供应商追捧。于其高采购价相成对比的也是其对供应商的高标准。
SAKS INC 的评估基本由CSCC执行，在
关注SAKS INC检查的CSCC
早在1991年，CSCC已经在服装领域进行社会责任审核活动，并在此领域成为先锋。公司社会责任审核项目的发展因应了行业对社会责任的日益关注。今日，CSCC的客户扩大到全球的范围，涉及了诸如服装、家庭装饰、五金、林业、餐馆、食品行业、高科技、化妆品、玩具、酒店和农业。CSCC为全球超过100个国家的600多家制造商和零售商提供了社会责任审核服务，业务专注于为客户提供社会责任审核服务。
商业关系：CSCC的监督过程为客户提供了对其供
SAKS INC 最具魅力的采购商
作为世界著名的高级奢侈品零售商 SAKS INC被众多供应商所追捧。一家有百年的历史老店，有着丰富的底蕴。SAKS INC不仅在供应商
要求方面严格，同时也积极倡导平等、和谐的供购关系。
在SAKS INC对供应商采取突击性检查，而且在认证机构选择上选择了业内有名的CSCC，从多方面避免了供应商的弄虚作假行为。约束只
是一方面，SAKS INC 重视和尊重供应商。在CSCC进行突击性检查时，工厂有要求评估人员出示准入信的权利，（以下为SAKS INC 
Casino/卡斯诺 原是意大利的一个手工皮鞋品牌，1991年被卡斯诺国际（香港）实业有限公司收购后，公司开始有男女皮鞋、休闲鞋、凉鞋、靴子、男女装及男女皮包等皮具产品的生产和销售。
卡斯诺/CASINO品牌历史
来自于1991年从意大利的精湛手工casino，也曾经低迷一时。
19世纪五十年代，鸿利制鞋厂诞生，也是以平常的手工鞋为主，在创始人慢慢地打理之下，成为香港鞋业比较有实力的工厂之一。
时间的流逝让鸿利制鞋厂的开始寻求突破，一次意外的走访便
Casino验厂品质方面的具体审核内容如下：
1.Quality department(质量部):
(1).IQC non-check components list（IQC免检物料清单）
(2).Quality meETIng record（质量会议记录）
(3).Quality manual （品质手册）
(4).Procedure documents（程序文件）
(5).RoHS control procedure（RoHS管控程序）
1.HR:
(1).Factory layout（工厂平面图）
(2).Organization chart（组织架构图）
(3).Basic salary/ OT pay（基本工资，加班工资）
(4).Overtime of workers（加班记录）
(5).Training plan and record（培训计划和记录）
(6).Fire-fighting exercise record(消防演习记录)
(7).Especial worker’s cert 
A&F验厂审核文件清单
一、 BACKGROUND(背景资料)
· Oranization Chart(工厂架构图)
· Factory Profile(工厂档案)
· Business licebse(工厂登记证)
· Year stating with A&F(于A&F开始合作的年份)
二、 SUBCONTRACTOR(S)
· A list of sub-contractors for any part of the producti
A&F验厂基本要求：
一、A&F验厂人权评鉴
1.没有童工
Abercrombie不允许卖方雇用童工。童工的定义是未满14岁的工人，或未满当地法定的工龄，或未满当地法定完成国民义务教育的年龄。
2.津贴
工资和福利必须符合当地法定的最低工资。必须依照法定标准给予工作者应有的福利和加班津贴。
3.工作环境
卖方必须依从所有相关的法律和章程，提供工作者一个安全，干净，和健康的工作环境和食宿设施。
4.非歧视性
卖方必须根据执行工作的能力来雇用工作者，而非根
A&F全称Abercrombie & Fitch是掀起全球时尚旋风的美国休闲第一大牌，是当今年轻人最青睐的品牌，是美国大学生最IN的品牌之一，更是1892年创立于美国纽约的百年老店品牌。
A&F的标识是一只长着巨角的麋鹿。Abercrombie&Fitch中文名叫“阿贝克隆比 & 费奇”，但大家更喜欢直接叫简称：A&F，或者用A&F的昵称：小麋鹿。
A&F (Abercrombie&Fitch)
A&F (Abercrombie&Fitch) 的衣服有趣之处在于创意几乎每季都在改变。A&F 广告全是采用年轻人喜欢的音乐、体育运动等形势，表现 A&F 服饰的内涵。其实，A&F 服饰风格中的 cool 元素，并非与生俱来。1892年，大卫·阿贝克隆比 (David Abercrombie) 在纽约创建A&F并命名其为“阿贝克隆比公司”，这家精小的零售店位于纽约港，专门为特别的一群户外运动爱好者和常春藤精英提供优质的露营装备，钓鱼装备和狩猎装备。
