NEXT验厂审核结束后如何确定是否通过是工厂及供应商比较关心的问题？那么什么样的结果才算是通过NEXT验厂呢？NEXT验厂结果又是如何划分的呢？下面就为大家详细介绍下它的判定标准：
Next验厂结果分为以下六个等级：
1 级：模范工厂
2 级：基本达标
3 级：暂时接受
4 级：马止改进 违规举例：15 项或以上主要事项、逃生演习、休息日、罚款、劳动合同、加班工时、加班费。
5 级：不能接受 违规举例：不可靠或伪造文件、未达最低工资、童
NXET验厂都有哪些独特的审核要求？怎么才能顺利通过NEXT验厂？
经常碰到有服装等行业的工厂及贸易公司来电询问NEXT验厂的事宜，其中很多工厂都是经过NEXT审核后出现了比较严重的问题，NEXT安排在几个月之后要求再来验厂。许多客户会觉得NEXT验厂和他们之前经历的其他验厂区别不大，明明前面刚刚审核通过了，后面将同样的验厂资料拿给NEXT验厂的审核员看，结果却遭到不认可，而且说是文件资料不真实，从而出现大的问题。导致很多做NEXT验厂的供应商就莫名其妙了。
这是因为 
雅诗兰黛验厂-雅诗兰黛介绍
简介
雅诗兰黛（Estee Lauder）是美国雅诗兰黛公司旗下的化妆品旗舰品牌，以抗衰修护护肤品闻名。主要经营范围包括：化妆品、护肤品和香水生产商和销售商；雅诗兰黛公司是全球领先的大型生产商和销售商。1946年雅诗兰黛公司成立于美国纽约，旗下拥有护肤品品牌Clinique（倩碧）、La Mer（海蓝之谜）、LAB SERIES（朗仕）、Prescriptives、Origins（悦木之源），以及化妆品品牌Bobbi Brown、M·A·C，和男性香水品
雅诗兰黛验厂审核内容概述：
A. QUALITY MANAGEMENT SYSTEM 质量管理系统
B. MANAGEMENT RESPONSIBILITY 管理层职责
C. TRAINING 培训
D. CUSTOMER RELATED PROCESSES & DOCUMENT CONTROL 客户相关流程和文件控制
E. PURCHASING PROCESS 采购程序
F. INCOMING MATERIALS / WAREHOUSING/SH
A. QUALITY MANAGEMENT SYSTEM 雅诗兰黛验厂之质量管理系统
1. Is there a documented statement of the corporate Quality policy and Quality objectives?
是否有一个文件化的质量方针和质量目标？
2. Is this policy distributed and adhered to by all employees?
这项政策是否分发给所有员工并遵守？
B、MANAGEMENT RESPONSIBILITY 雅诗兰黛验厂之管理层职责
1. Is there a periodic Management review conducted of the Quality system to assure its continuing adequacy, suitability and effectiveness?
是否对质量体系有定期的管理评审以确保其持续的充分性，适宜性和有效性？
2. Does this management revie 
一、公司简介
Dollar General Corporation是一家以客户需求为导方的日用消费品分销商，在美国的29个州拥有6,700多家商店。这些商店的货物由7个分销中心供给：佛罗里达州的Alachua，肯塔基州的Scottsville，密西西比州的Indianola，密苏里州的Fulton，俄亥俄州的Zanesville，俄克拉荷马州的Ardmore以及弗吉尼亚州的South Boston。Dollar General 的商店销售日用消费品，包括纸制品、清洁用品、保健美容用品、食品/零食、家庭用
• 产品为儿童睡衣，须购买产品责任保险。
• 所有货品需于付运前通过化验测试，有关费用由供货商支付。
• 所有拉炼须为YKK出品。
• 报价表需包括准确的工厂及生产货品的资料。
• 所有悬挂衣物须预先配上衣架。
• DOLLAR GENERAL 采购之产品，其厂商之验厂费用均由 DOLLAR GENERAL 支付。厂商违反下列九项要点，会即时被停用。
1.工厂必须符合DOLLAR GENERAL 的童工政策。( 雇员的最低年龄为十六岁。)
2.工厂不可以监禁、囚禁、契约束缚或其他形式雇用非
1.工厂厂规厂纪和员工福利手册（含宿舍）
2.营业执照
3.出口许可证
4.最近3个月的工资表
5.最近3个月的出勤记录（工卡）
6.最近3个月的社保发票以及社保符合性证明
7.员工人事资料和劳动合同
8.消防合格证
9.消防演习记录
10.灭火器的培训记录
11.急救人员的培训记录
12.工伤记录
13.特种设备合格证（锅炉、电梯、*车）以及操作工人上岗证
14.电工上岗证
15.环保的项目批文
16.工厂食堂卫生合格证以及食堂工人健康证
17.机器设备清单
18.机器
1.所有员工的工时记录、加班记录、工资表、计件记录、银行转帐记录
2.全体员工的劳动合同
3.全体员工的人事档案、入厂登记表、身份证复印件、请假记录、离职员工申请表及工资支付记录
4.生产设备清单及特种设备的验收、检修记录，各种特种设备年检记录或使用许何（如电梯、锅炉安全年检）、各种特种设备员工上岗证（如车驾驶、电工证）
5.厂规、厂记和员工奖惩记录
6.社会保险缴费记录及相关批文（如适用）
7.消防演习、消防培训记录和消防设施检查记录
8.生产订单或加工合同
9.中间商资
DG验厂结果分为下列六种：
1、绿灯：81%～100%且无出现严重问题点；有效期为一年。
2、黄灯：61%～80%且无出现严重问题点；有效期为6个月。
3、黄灯——待定1级：61～80%，但出现严重问题点，FAIL；120天内跟进审核。
4、红灯——待定2级：低于61%，且出现严重问题点，FAIL；60天内跟进审核。
5、红灯：低于61%；NON-CERTIFIED。
6、红灯——拒审：出现童工、强迫劳工或转运等致命问题点；此工厂将永不采用。
1、 产品为儿童睡衣，须购买产品责任保险。
2、 所有货品需于付运前通过化验测试，有关费用由供应商支付。
3、 所有拉链须为YKK出品
4、 报价表需包括准确的工厂及生产货品的资料
5、 所有悬挂衣物须预先配上衣架
6、 DOLLAR GENERAL 采购之产品，其厂商之验厂费用均由DOLLAR GENERAL支付。
厂商违反下列九项要点，会即时被停用
l 工厂必须符合DOLLAR GENERAL的童工政策（雇员的最低年龄为16岁）
l 工厂不可以监禁、囚禁
Factory Audit Fees to Be Paid By the Vendor/Factory 审核费用由供应商/工厂支付
Effective for factory audits conducted on or after 6 July 2009, if the audit results for an initial or annual recertification audit do not lead to the factory being certified, a chargeback 