随着实体店业务的逐渐下行以及电商的日益发展，Amazon跨境电商业务在国内影响越来越大。AMAZON对于平台上自营的自有品牌产品的供应商，要求按照亚马逊社会责任审核标准进行审核。最近咨询我们Amazon验厂的出口企业越来越多。很多出口企业非常关心，Amazon社会责任验厂有哪些特殊要求？如何才能通过亚马逊社会责任验厂？
其实，亚马逊验厂主要包括两大方面：AMAZON社会责任标准审核(Amazon Social responsibility Standards，简称Amazon 
loblaws验厂是加拿大的一个验厂项目，同时loblaws也是WCA的成员，对WCA验厂的标准是同时认可的。
loblaws验厂主要进行社会责任验厂，其中有几项是重点条例，只有掌握好验厂审核的重要问题，才会通过验厂，提高工厂整体质量。
loblaws验厂中审核会特别关注工厂的厂规，首先一个良好的工厂应该提供完整的制度规范，才能让员工服从。
其次，工厂应该为员工提供保障，比如按时支付工资，缴纳社保，杜绝超时的加班情况。
最重要的工厂的消防安全问题，这也是loblaws验厂重点。
工厂要在固定地方 
Shopko是全美等十大商品批发及零售商，是美国食品工业的动力机，它在食品工业的两个重要环节——批发与零售上都发挥着举足轻重的作用。公司在美国国内的38个州中就拥有拥有1，100家零售商店。
Shopko公司主要从事商品的批发及零售，尤其是食品及医药这两个重要领域。其业务遍布美国各地，并不断地向世界市场渗透。 
NBCU，全称为NBC Universal环球影视公司，也叫做小黄人，NBCU验厂主要对工厂的人权、环境、健康安全方面进行审核。NBCU的结果是按不同颜色的旗来划分级别的，分为黑旗、红旗、黄旗。
NBCU 环球承诺：
1. 在业务的各个方面执行卓越的标准
2. 在运营的过程中采取符合伦理和负责任的行为
3. 尊重人权
4.重视环境
我们期望NBCU环球所有的产品供应商能做出跟我们同样的承诺。我们要求NBCU 环球所有的产品供应商至少符合以下标准：
1.童工:NBC 
美国公平劳动协会（Fair Labour Association）于1999年正式成立，是一家非赢利性的非政府组织，它配合国际劳工组织、各国政府及其劳资关系协调机构，敦促会员公司和经销商在其供应链工厂中遵守劳工标准和企业行为准则。
美国客人对FLA验厂要求：
就业关系：雇主应采纳和遵守尊重工人的雇佣规则和条件, 并至少保障其根据国家和国际劳动和社会保障法律和条例享有的权利。
歧视：任何人不得因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治见解, 在就业方面受到任何歧视, 包括雇用、补偿 
博格玛（BIRGMA）验厂现在主要对供应商进行社会责任方面的审核，主要包括员工的工资、考勤、福利、消防安全、环境健康安全等方面。
博格玛（BIRGMA）的验厂最终评估结果一般分为3个等级，绿色、黄色、红色；黄色的结果一年有效，且不影响接单和出货，红色一般要进行跟进审核，有可能会影响接单甚至终止业务合作。
博格玛（BIRGMA）验厂所有的问题点分为3个等级，次要问题、主要问题和重大问题，根据这些问题点的个数来评判最终的结果是达到什么的等级，是绿灯、黄灯还是红灯。
博格玛（BIRGMA）的验厂现在主要由 
carter's 卡特是美国百年童装服饰品牌，Carter’s Inc(简称 CRI)致力于确保旗下的 Carter’s 和 OshKosh 的生产商是按照最高的社会责任准则和符合道德规范和法律法规的要求来生产。CRI 要求所有与 其有业务关系的第三方(包括供应商，工厂，特许供应商等)都按照行为准则的要求和遵守生产所在地的劳工，安全生产，健康安全，环境保护等方面的要求。
1、审核形式: 内部审核员自己审核及委托第三方审核机构审核，目前委托的审核较多第三方为ELEVATE(达岸)，审核主要为社会责任标 
Wolverine渥弗林人权、质量验厂
wolverine集团就是以它的名字创立，这个品牌适合户外工作和运动的鞋，而且还要为穿的人提供了舒适和安全。实用时尚的设计和舒适合脚成为了WOLVERINE其最鲜明的特征。渥弗林公司从一开始就就将研发劳动保护鞋和户外运动鞋，也是全球最大和最知名的制鞋企业之一。在1914年，WOLVERINE集团以其名字创立的品牌，是专门设计生产靴，并为穿着者提供舒适与安全。 从来就是不拘一格、实用时尚的成为了WOLVERINE其最鲜明的特征。正是凭借这两大核心竞争力，WOLVER 
一、PRIMARK工资核算：当月最终实发工资/当月上班总工时（基本工时+平时加班工时+休息日加班工时+法定假加班工时）≥当地工资时薪（即：当地工资标准/21.75/8）加班工资没算或没给够，只要符合此标准，PRIMARK可以豁免；
二、PRIMARK七休一要求：根据工厂实际生产情况，在接受员工意见的情况下接受连续7天上班，也接受一个月天天上班从不休息，但要做合理的持续改进计划，建议法定节假日休息。
三、PRIMARK化学品标准：化学品存放及使用按着标准化学品存储要求，二次容器的存放标准及化学品MADS 
Tractor Supply Company，简称TSC。
由Charles E. Schmidt Sr.先生成立于1938年的芝加哥，经历73年的发展，
TSC现在已经成为美国最大的农牧场用品及用具零售商。
TSC验厂包括TSC社会责任验厂和TSC反恐验厂：是突击审核；TSC也是接受WCA验厂报告的，分数有自己的要求
TSC验厂要求做TSC人权、反恐。主要会委托第三方QCS审核，反恐按照CTPAT验
结果如下：
PASS: SCORE ON OR ABOVE 70% 
Kohl's公司简介
科尔百货公司 (Kohl's) 是一家美国著名的面向家庭的专业百货公司。科尔百货公司(Kohl's) 由Kohl家族于1962年在密尔沃基创立，此后迅速发展，现在科尔百货公司(Kohl's) 的商店遍布美国40个州，并且每年的商店数量都在增加当中。
科尔百货公司 (Kohl's) 的销售对象以家有幼儿的年轻母亲为主，店铺多数设于家庭聚居的市区，强调购物便利和物有所值。科尔百货公司 (Kohl's) 设有儿童、青少年、女士及男士产品部，产品系列有男装、女装、少年装、童装、包包用品、 
工厂存在以下任何一种情形将不被授权生产品牌或者独家商标品牌,以下政策同样适用于JCPenney作为进口商的厂家:
1. 居住楼房改用为工业用途.
2. 工厂厂房是一种多功能楼房。(比如一楼作为超市,或在任何一层有商店等,并于同一栋生不同的所有者或者租赁人共同使用同一楼房。 出现这些情况的工厂因为难以使楼房维持一致的,整体的安全标准,而存在更高风险。
注意：使用未授权工厂会产生10万美金的罚金。 JCP当发现违反道德问题,采取以下措施:
第一次违规：违规的工厂6个月内使用通用验货标准第三级进行尾 
Michaels人权验厂标准
Michaels是世界上大的工艺品连锁运营商，现在在美国49个州以及加拿大有超过1040家的Michaels工艺品的连锁店。公司也拥有Aaron Brothers, ReCollections,和Star Decorators Wholesale Warehouse等连锁店。
Michaels人权验厂要求：
1.童工:禁止使用童工。供货商同意只聘用符合产品生产国或地区之法定工作年龄的员工或至少15岁,以较大者为准。供货商必须保留每位员工出生日期的证明文件。
2.强 