1、工资记录(最近12个月)
*相应的工资银行对帐单登记(如果银行存款支付的工资)
*工资与员工签名登记(如果用现金支付的工资)
2、生产记录(门票/片)(最近12个月)
3、时间卡/考勤记录(最近12个月)
4、人事档案
5、未成年工的登记和健康检查
6、机构的工作人员的协议(如有)
7、职工劳动合同
8、外国员工的工作许可证，以及政府的批准信(如适用)
9、社会保险收据，名单和社会保险证书
10、集体谈判协议(如有)
11、商业登记
12、厂房/宿舍楼消防安全检查或证书
总要求：业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。
雇佣标准 ：我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。
强迫劳工：业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。
童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生产厂所在国家规定强制教育的年龄高于十五岁的情况下，则不得雇佣低于完成强制教育年龄的儿童。
歧视：
Pimkie验厂指定审核公司有BV、SGS、ITS、CSCC
pimkie验厂的针对对象是来源于国家中制造非食品的消费产品的直接供应商，pimkie目前为止，已经向其它法国的零售商开放，为了避免反复多余的审核验厂，pimkie验厂一般由成pimkie员自发进行，审核结果保存在的数pimkie据库中。
目前为止，最具代表性的为家乐福的验厂pimkie，验pimkie厂和其它验厂有一定的相似性，同样是对童工、工资工时、歧视、自由、责任做出一定的要求，根据pimkie公约小于15岁的均
Pimkie验厂会选择突击的形式对工厂进行评估，那么我们应该如何应对突击客户的突击审核呢？
1.维护好现场，做好现场的整理、整顿、清洁、卫生、不制造垃圾、不乱丢垃圾、物料工具设备放置有序、标识明确；
2.确保机器设备安全，正确使用机器设备的安全防护设施，不图一时方便随意更改，定期保养使用的设备，依正确程序操作，不违规作业；
3.安全用电，不乱接电线，不乱动高压设备；
4.做到利器使用安全，完整回收，正确记录；
5.团结工友，积极准备，提高安全意识，个人卫生意识，环保意识，防止安全隐患
Pimkie验厂是采用的法国ICS标准，那么它的等级评定到时是怎样的呢？
A级：优秀 125分以上
B级：接受的 75-125分之间
C级：不可接受的 25-74分之间
D级：有任何1个严重点，或分数是0-24分之间
1.营业执照 。
2.组织架构图 。
3.质量体系认证证书 。
4.质量体系内审计划。
5.质量手册 。
6.程序文件。
7.质量体系内审记录:a. 内审员资格证书。b. 首末次会议 。c. 检查表 。d. 不符合项报告。e. 内审报告
8.质量体系管理评审计划。
9.质量体系管理评审记录：a. 管理评审会议记录。b. 管理评审报告。c. 决议事项的跟进记录
10.主要生产设备清单。
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1. 工商营业执照 （副本）Business Registration (Official Duplicate)
2. 工卡或考勤记录 （过去十二个月），包括在职与离职人员。 如果是使用电子考勤，审核员可能需要从电脑直接审阅考勤记录，审阅是会在企业职员协助下进行。Timecards or Attendance Records (Last 12 Months), including active employees and resignation employees. If electronicstime 
ACCO验厂审核步骤
ACCO验厂审核同时验人权和反恐两项，由UL审核公司进行审核，将分为以下几个步骤：
1、开始会议：审核员到达贵司之后召集贵司相关负责人开会，简要介绍审核的安排；
2、现场走访：审核员到贵司营业执照下所属的所有厂房、宿舍、车间、餐厅等进行查看；
3、员工访谈：审核员随机抽取部分员工做访谈；
4、文件查阅：审核员查阅贵司的一些资料；
5、结束会议：审核员将审核情况做一个总结，并出具一份现场报告给贵司。
ACCO Brands Corporation 承诺确保工作人员受到尊重和享有尊严，确保 ACCO Brands 供应链的工作条件安全，并确保生产流程对环境负责。ACCO Brands 期望其所有供应商、次级供应商和厂商都遵从所有法律法规以及本供应商行为准则。我们期望我们的所有供应商本着持续改善的精神，满足工厂审计所设定的最低期望，并随时间逐渐改善其环境和社会表现。
自由选择工作：供应商不得使用强迫性劳工，无论是监狱劳工、契约劳工、债役劳工还是其他劳工。
童工：供应商不得雇佣未满 15 周岁、未达
在中国有很多工艺品、办公用品、文具用品会销往国外，有时会遇到客户要求做ACCO验厂，那么什么是ACCO验厂呢？ACCO验厂主要是针对人权方面的验厂，也是COC验厂的一种，ACCO验厂要求劳工就职自由，不能强迫劳动，不能出现童工，十五岁以下的工人都算童工，工厂不能出现歧视劳工的现像，工厂要保证劳工的健康和安全。对于从事特殊的工序的工人，ACCO验厂可能会要求工厂出示职业健康体检报告。ACCO验厂要求工人结社自由，工资福利要符合当地法律的规定，另外，工时上如果当地劳动法有规定，则要求七天至少休息一天。 
一般性常见问题：
1.1 什么是社会劳工整合项目（SLCP）？
SLCP项目的目标是为社会劳工数据收集创建一个整合评估框架，消除审核疲劳。目标是通过取代现有的专有评估工具，避免重复并减少社会劳工审核的数量。使以前被用于合规性审核的资源重新用于改善社会劳工工作条件，同时增加社会劳工数据的可比性。 更多信息，请访问
1.2 什么是整合评估框架（CAF）？
整合评估框架包含三个要素：
1. 数据收集和验证工具（excel） - 收集验证工厂社会劳工条件的数据。
2. 验证协议（PDF）
社会劳工整合项目( Social& Labor Convergence Project，简称“SLCP”)，是由可持续服装联盟（SAC）促成，并得到了运动用品行业主要组织和公司大力支持的项目。项目的目标是为社会劳工数据收集创建个整合评估框架（CAF），建立一套用来收集全球服装和鞋类供应链中相关必要数据的描述性的(标准中立的)工具和验证方法，客观地评估社会和劳工条件，同时替换当前专有的评估工具，汇集一切努力支持利益相关方改善全球服装和鞋类供应链的工作条件。
其中，整体评估框架涵盖了有关
社会劳工整合项目（SLCP）验证
通过一个统一有效的整合评估框架，助您改善服装和鞋类供应链的工作条件。
随着经济全球化的发展，受廉价劳动成本的吸引，一些跨国公司纷纷将部分劳动密集型的产业转移到发展中国家。而发展中国家的劳动密集型产品为确保竞争优势，往往以压低劳动成本作为代价。劳动力成本低廉不仅意味着工资水平较低，更意味着诸如劳动者长期加班加点，医疗保险、养老保险和失业保险难以保障，及工作条件艰苦等各种社会问题的逐渐暴露，引发了利益相关方的强烈不满。许多以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新 