WRAP认证第一步 
WRAP认证程序-注册及自我评估 
A.工厂将注册表格及申请费用寄给WRAP,从而开始WRAP认证工作。从开始注册到满足WRAP认证注册要求,工厂要花六个月的时间。一旦注册WRAP认证,WRAP便将可控体系号、自我评估及评审手册连同一封确认函一并寄给工厂,以便工厂确认其现存制度、程序及操作情况是否与此项目的要求相符。注册费已包含此项目的管理费,注册费不可退还,六个月内有效。假如六个月后没有通过体系,工厂必须重新申请WRAP认证。手册内列出工厂必须提供范例规则的证据。WRAP认证自              
              
                                      WRAP审核申请程序及WRAP审核步骤 
向WRAP提交WRAP审核申请,申请费895美金,WRAP审核机构工厂自己可以选择,有很多家审核机构可以进行WRAP审核,审核费用要参考工厂的人数及基本情况,需和审核机构商定。 
第一步,WRAP审核程序-注册及自我评估 
第二步,WRAP审核申请评估原则要求-第三方评审员 
第三步,WRAP审核-最后一次看厂 
     WRAP审核过程中审核机构的职责 
工厂应向 WRAP 递交注册表并缴付注册费后,认证程序开始启动。工厂须需填妥《工厂              
              
                                WRAP认证审核步骤一:申请注册 
生产企业提交基本信息并交付1195美金的WRAP认证审核注册费。 
WRAP认证审核步骤二:自我评估 
企业完成自我评估,证明已执行采纳符合WRAP社会责任的做法至少90天。 
WRAP认证审核步骤三:实地审核 
企业在提交自我评估手册后,需选择WRAP认可的审核机构进行针对WRAP12项原则的实地审核。企业必须在交付注册费后的6个月内成功通过审核,以避免注册有效期过期。 
WRAP认证审核步骤四:WRAP复核评估报告: 
WRAP认证审核公司提交的审核报              
              
                                WRAP审核相关问题解答: 
1、WRAP审核费用是多少? 
答:认证费用是根据人数来定的,人数决定了审核的人天,300人以内,都是15000左右,400人的话要接近2万; 
2、WRAP审核注册费用是多少钱 
答:首次注册费用是1195美元,有效期是6个月,超过6个月没有通过审核,需要再次注册,费用是895美元,年审需要重新缴纳注册费。; 
3、第二次WRAP认证,时间多长? 
答:全部都是一个月的不定期审核; 
4、上次拿的是银级证书,现在可以拿黄金级证书吗? 
答:一般连续通过2次W              
              
                                WRAP认证机构内部最新消息:
WRAP认证对于工资工时政策进行了大幅调整,开始向其他社会责任认证标准,如ICTI、BSCI等看齐,更加强调工资工时的透明性。
具体变化如下:
1、工时记录要完全透明,工时方面放宽要求。如之前要求的周最大上班时间、月加班时间等均放松了要求,工作时间超时只作为观察项,不需跟进审核;
2、对于七休一问题,连续上班超7天也不是严重问题需要来现场复审,只做观察项,但是全年有次数限制,而非可以一直连续的甚至全年无休的上班;
3、社保不需全部覆盖,但工伤必须全买,社保批文也不              
              
                                WRAP验厂审核人天界定范围
【WRAP】
工厂人数  初次审核/复审核所需人天  跟进审核所需人天  年度审核所需人天
无宿舍
1-50 1  1  1
51-80 1.5  2  1.5
81-100 2 2 2
101-250 2.5 2  2.5
251-500 3  2  2.5
501-1,000 3.5  2  3
1000+ 4.5  2  3.5
有宿舍
1-50 1 1 1
51-80 2  2  2
81-100 2.5  2  2.5
101-250               
              
                                WRAP原则以国际普遍认可的生产标准、当地法律和工作场地规定为基础,涵盖人力资源管理、健康安全、环保要求以及符合法规要求包括符合进出口和海关安全标准。
 符合法律及生产法规
企业必须遵守其所有经营业务所在地的法律及法规。
 禁止使用强制劳工
企业不得使用非自愿、强制或非法贩卖劳工。
 禁止聘用童工
企业须提供一个不存在任何形式来自管理者或同事骚扰、虐待和体罚的工作环境。
 禁止骚扰或虐待劳工
企业须提供一个不存在来自上司或同事的任何形式的骚扰、虐待或
              
              
                                美国成衣工业的制造厂商,面临着日益高涨的压力,有来自于零售商、政府相关部会、消费大众、股票投资者、传播媒体,以及其它民间组织的压力,要求美国成衣业的厂商在全球从事成衣生产的作为要负责、说明其劳工的作业标准,以及工厂的情况,这种关注劳工生产环境的压力更伸展到玩具工业以至于运动用品工业,因而有几种制造业都成为美国各方人士要求制定标准,并且主动监督检查的目标。
 
    由于发觉到个别的制造业者可能采取的标准不一致,并且有可能发生不必要的重复监督检查的辛苦,美国几家杰出有名的成衣厂商联合要求美国制衣暨制鞋              
              
                                一、WRAP的十二原则详细的政策文件 
1. 符合法令及工作间规定原则
2. 禁止强制劳动原则
3. 禁止聘用童工原则
4. 禁止滋扰或虐待劳工原则
5. 符合薪酬与福利规定原则
6. 符合工作时间规定原则
7. 禁止歧视原则
8. 符合健康与安全标准原则
9. 保障结社自由及集体谈判原则
10. 符合环境管理要求原则
11. 符合海关规定原则
12. 符合安全规定原则
(以上原则都应制定详细的政策应指定相关人员负责每项原则并要求与员工沟通)
二、其他相关文件
1. 最新的法              
              
                                WRAP认证分为白金、黄金和银级证书;获得每个级别证书都有一定的要求以及一些WRAP认证决不能出现的不符合,以下分别进行说明:
白金证书 (有效期2年)
可能获发WRAP认证白金证书的企业必须是至少连续三年都获得WRAP认证黄金证书。所有获发白金证书的企业必须成功通过每次WRAP认证审核,没有采取整改措施,并持续参加WRAP认证,没有任何空档。(因任何原因而出现证书空档期的企业只能获发黄金证书,并且至少连续三年拿到黄金证书才能重新具备获发白金证书资格)。
黄金级证书 (有效期1年)
黄金证书颁发给