随着ISO 45001：2018新版标准的发布，企业需要重视标准中各部分变化，这关系到企业的未来发展。
今天河南亚庚要讲的是ISO 45001：2018新版标准对标准的实施有更详细的运行控制要求，以确保管理体系实施的有效性。
ISO 45001：2018职业健康安全管理体系标准更加详细地规定了运行策划和控制的要求。将运行策划和控制分成了4个子条款，包括：8.1.1 总则；8.1.2 消除危险源和降低职业健康安全风险；8.1.3 变更管理；8.1.4采购。
ISO45001:2018
ISO45001《职业健康安全管理体系 要求及使用指南》DIS2草案已于今年5月19日发布，目前，ISO45001现已进入最终国际标准版草案（FDIS）阶段，预计将于2018年3月正式发布。
职业健康安全管理体系发展历程
职业健康安全管理体系是在20世纪80年代后期兴起的，当时一些跨国公司和大型现代化联合企业，为强化自己的社会关注力和控制损失的需要，开始建立自律性的职业健康与环境保护的管理制度。
1996年，英国颁布了《职业健康安全管理体系指南》（BS8800）；同年，美国工业卫生协会（AI
OHSAS 18001:2007 方案将会成为一项 ISO 标准，即《ISO 45001 职业健康安全管理体系 – 要求及使用指南》。“IIOC”（国际独立认证组织）2013年10月在伦敦举行的ISO PC 283会议。会议由83位来自不同成员组织和团体的代表参加。ISO 45001 标准文件的项目计划大纲已根据三年标准开发周期制定完毕，预计将于2016年发表。
OHSAS 18001 即将更名为ISO 45001
ISO45001工作草案的初稿正在审核中，其中有些变化值得注意：
1、产生直接和间接的经济效益
实施OHASA18000可以明显提高企业安全生产的管理水平。另外，作业条件的改善能明显提高职工的劳动效率。生产力作为一种资本存量可通过对人的投资而提高，其回报率比任何物质资本投资都高（舒尔茨的人力资本理论）。
2、消除非税壁垒，促进国际贸易
职业安全卫生问题与环境问题一样，日益受到各国的关注，许多国家以此为借口对他国的产品采取单方面进口限制，因而OHSAS18000标准有助于企业完善国际互认条件，顺利开展贸易活动。
3、减少职业事故和员工职业病发生的费
1、 有效版本的管理体系文件；
2、 营业执照、组织机构代码复印件或机构成立批文；
3、 组织的安全生产许可证；（化工和建设类企业）
4、 部分企业需要安全评价和验收记录。
5、企业新建厂房还需要职业健康预评价。
6、 生产工艺流程图或服务提供流程图；
7、 组织机构图；
8、 适用的法律法规清单；
9、 地理位置示意图；
10、 厂区平面布置图；
11、 生产车间平面布置图；
12、 重大危险源清单；
13、 职业健康
申请认证：职业健康安全审核的主要步骤分为五步：
第一步：确定审核目的和审核范围：职业健康安全管理体系审核的目的在于对照OHSAS18001管理体系审核准则中的要求来判断以下几项事项：
①衡量受审核方职业健康安全管理体系运行及符合情况；
②确定其职业健康安全管理体系是否得到了妥善的实施和保持；
③发现体系中可进一步改善的因素；
④评价组织内部管理评审是否能够保证职业健康安全管理体系的持续有效和适用。
第二步：确定审核准则：
①衡量OHSAS1
ISO18001认证时间问题基本与ISO14001类似，当企业符合OHSAS18001认证的基本要求时，一般认证时间如下安排：
根据企业试运行记录情况，一般操作过程中试运行要求保持3个月的纪录。理论上加申请审核发证的周期和前期的准备总时间加起来一般是要4-6个月左右。具体根据企业现有试运行纪录情况来衡量是否可以满足申请审核条件。
在实际的运作过程之中，企业申请OHSAS18001的认证周期相对较长，主要有几点决定认证周期时间的长短：
1.企业的管理基础与硬件设施现状，目前法
OHSAS18000全名为Occupational Health and Safety Assessment Series 18000,是一国际性安全及职业健康的管理系统验证标准。
英国Health and safety Executive的研究报告显示，工厂伤害、职业病和可被防止的非伤害性意外事故所造成的损失，约占英国企业获利的5-10%。
各国对职业安全卫生方面的法令规定日趋严格，日益强调人员安全的保护，有关的配合措施相继展开，各相关方对工作场所及工作条件的要求提升。
对企业而言，职
EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。环境、职业健康安全管理体系，简称EHS管理体系，EHS是环境 Environment、健康Health、安全Safety的缩写。
建立推行EHS管理体系的目的就是保护环境，改进我们工作场所的健康性和安全性，改善劳动条件，维护员工的合法利益。它的推行和实施，对增强工厂的凝聚力，完善工厂的内部管理，提升工厂形象，创造更好的经济效益和社会效益将起到极大的推动作用。
一般来说，在企业应用较多的E 显示 1 到 9 总计 9 (共 1 页)
