童工
供应商不应使用童工。ILO第138号公约对童工的定义如下，“最低年龄不得低于法定完成义务教育的年龄，任何情况下，不得少于15周岁”。如果生产商所在国家的法律对童工年龄的要求比
ILO的要求高，BB&B则以较高年龄为准。供应商必须核实工人的年龄并保留相关证明文件的副本。供应商必须遵守有关青少年工人工作时间和工作条件的法律法规要求。
非自愿劳工
供应商不应使用非自愿劳工。“非自愿劳工”是指通过威胁或惩罚的方式要求工人提供服务或劳动并从中榨取
BBB社会责任验厂，目前主要由UL/BV执行，通过审核后，一般有效期是一年。BBB评估主要分为四个不同级别的审核结果：
1、Acceptable | 接受：
这是最好级别，工厂在社会责任领域表现优秀，无任何不符合项，可以接Bed Bath & Beyond及旗下其它品牌的订单。
2、Conditionally Acceptable | 有条件的接受：
较好级别，工厂表现良好，有部分不符合项，风险被判定为低，可以接Bed Bath & Beyond的订单。
3、Need
Bed Bath & Beyond(BB&B)公司成立于1971年。起初开设的两个店叫做"bed n bath"。在1985年的时候，公司接受了“超级商店”(superstore)的理念和形式，并把店名改作Bed Bath & Beyond. 1991年，公司在纳斯达克交易所上市。之后，Bed Bath & Beyond公司经历了快速的发展和扩张，公司的店面数从1993年2月的34家上升到了2011年的1000余家。
Bed Bath
BB&B Code of Conduct: BB&B 行为规范
童工
供应商不应使用童工。ILO 第138 号公约对童工的定义如下，“最低年龄不得低于法定完成义务教育的年龄，任何情况下，不得少于15 周岁”。如果生产商所在国家的法律对童工年龄的要求比ILO 的要求高，BB&B 则以较高年龄为准。供应商必须核实工人的年龄并保留相关证明文件的副本。供应商必须遵守有关青少年工人工作时间和工作条件的法律法规要求。
非自愿劳工
供应商不应使用非自愿劳工。“非自愿劳工”是指
1. Audit Type: BB&B验厂审核类型
1) Initial audit/Re-audit: 初审/重审
Semi-unannounced COC audit with a 2-week window
半通知的社会责任审核，包括两个星期的通知期
(For some special audits BB &B may request unannounced audit)
(针对某些特殊的审核，BB&B 会要求进行不通知的审核)
2)
Audit Scope: BBB验厂审核范围
1. Initial audit/Re-audit: at least the last 12 month records of working hour and wage should be provided. For new factories, at least 3 month records of working hours and wage are required to provide.
2. Follow up audit:
1. Audit Contents: BBB验厂审核内容概述：
1). Child Labour / Young Labour 童工/未成年工
2). Forced Labour 非自愿劳工
3). Discrimination 歧视
4). Disciplinary Practices 惩戒措施
5). Working Hours 工作时间
6). Compensation 福利
7). Health & Safety 健康和
Criteria: BB&B验厂审核评分标准
Green
绿 色
90%-100%(no Zero Tolerance or Critical violations 没有零容忍或严重不符合项)
No CAP required 不需要提交CAP
Next semi-unannounced full re-audit within 18 months 下一次半通知复审将在18个月内进行
Yellow
黄 色
70%-89.99%(no Zero T 显示 1 到 8 总计 8 (共 1 页)
